Beratungsangebot

Arbeitgeberattraktivität. Empowerment. Führung

Als Supervisor und Coach im Netzwerk Süd-West liegt mein Schwerpunkt auf der Schnittstelle zwischen Organisationsentwicklung und individueller Rollenklärung. Mein Ziel ist es, Unternehmen, Teams und Führungskräfte dabei zu unterstützen, in einer sich wandelnden Arbeitswelt sowohl wirtschaftlich handlungsfähig als auch menschlich orientiert zu bleiben.

Mein Beratungsangebot – Online und Offline

Ich begleite Einzelpersonen, Teams und Organisationen in den klassischen Formaten der Supervision und des Coachings, ergänzt um spezifische Fachthemen:

• Coaching für Führungsverantwortliche: Unterstützung bei der Rollenklärung, in Veränderungsprozessen und bei der persönlichen Weiterentwicklung, um sicher die nächsten Schritte zu gehen und souveräne Entscheidungen zu treffen.
• Teamentwicklung: Begleitung von Teams zur Verbesserung der Kooperation und zur Stärkung der Selbststeuerungskompetenzen, unter anderem mit dem 7-Schritte-Modell.
• Strategische Personalthemen: Unterstützung bei der Implementierung von Instrumenten wie Onboarding-Programmen oder Mitarbeitendengesprächen.
• Zukunftsfähigkeit und Vereinbarkeit: Strategische Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen im Rahmen des audit berufundfamilie, um die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung nachhaltig zu stärken.

Hintergrund und Expertise

Meine Arbeit basiert auf der Verbindung von langjähriger praktischer Leitungserfahrung und fundierten beraterischen Qualifikationen:

• Leitungserfahrung: Ich bringe die Perspektive aus über 20 Jahren Führungs- und Beratungstätigkeit ein, unter anderem als ehemaliger Geschäftsführer mit Verantwortung für 850 Mitarbeitende.
• Akademischer Transfer: Als Dozent an der DHBW Villingen-Schwenningen ist mir der Transfer zwischen theoretischen Modellen und praktischem Führungshandeln ein besonderes Anliegen.
• Qualifikationen: Supervisor und Coach (DGSv), Business Consultant, NLP-Trainer (DVNLP), Certified Recruiting Professional (CRP), Personal- und Organisationsentwickler sowie zertifizierter Experte für Werte- und Kulturprozesse (9-levels).

Arbeitsweise

Ich verstehe mich als lösungsorientierter Lern- und Prozessbeschleuniger, der gemeinsam mit den Klientinnen und Klienten praxisnahe Wege entwickelt, um Ziele zu erreichen und gleichzeitig die Freude an der Arbeit zu erhalten. Mein Beitrag im Netzwerk ist die Fokussierung auf Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Leben, des Engagements und Empowerments der Mitarbeitenden und der modernen Führungskultur.