Ziele
Supervision und Coaching dienen ganz allgemein der Verbesserung beruflicher Arbeit.
Sie schaffen Reflexionsräume und ermöglichen ein vertieftes Verstehen beruflicher Realität, indem sie eine Situation aus verschiedenen Blickwinkeln und Dimensionen erörtern.
Die Aufmerksamkeit von Supervision und Coaching ist dabei ganz besonders zielgerichtet auf den Prozess des Arbeitens und Zusammenarbeitens. Die dadurch zu erzielende Kompetenzerweiterung liegt vor allem in den Bereichen
- der Kooperationsfähigkeit,
- der Übernahme einer beruflichen Rolle,
- der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen und
- der Änderungen von betrieblichen und institutionellen Arbeitsstrukturen.
Supervision und Coaching tragen dazu bei, dass Einzelne, Arbeitsteams oder Organisationen und Betriebe ihre Aufgaben besser und mit größerer Zufriedenheit und Effizienz erfüllen können. |
zur Person:
Ich bin Jahrgang 1963 und habe Religionspädagogik und Theologie in Deutschland und Israel studiert.
Nach Ausbildung zum Krankenpfleger und weiterem Auslandsaufenthalt in Mexico arbeite ich seit 1993 als Klinikseelsorger und seit 1996 als Ehe- Familien- und Lebensberater, Supervisor und Coach.
Arbeitsbereiche haben sich in den Feldern Ehe-, Familien- und Lebensberatung und -Therapie, Luftfahrt- und Polizeiwesen sowie im Gesundheitsbereich entwickelt. |
Methoden
Sowohl Supervision als auch Coaching findet im Wesentlichen im Gespräch statt. Zusammen mit den GesprächspartnerInnen wächst ein neues Verständnis für die Situationen des beruflichen Alltags.
Dabei werden unterschiedliche Methoden und Übungen eingesetzt, um die vereinbarten Ziele zu erreichen:
- Rollen- oder Planspiele,
- Visualisierungstechniken,
- Soziogramme, Aufstellungen u.a.m. .
Zur Methode gehört auch der Abschluss einer schriftlichen Vertragsformulierung, die Vertrauensschutz, Arbeitsumstände, Zahlungsverpflichtungen etc. festlegt.
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Werte
Supervision und Coaching können dazu beitragen,
- dass Menschen ihre Arbeitsbeziehungen selbst mitgestalten,
- dass Organisationen und Betriebe offen bleiben für einen partnerschaftlichen Dialog über die Ziele und die Art und Weise gemeinsamer Arbeit.
- Der sorgsame Umgang mit Abhängigkeiten, Macht und Einfluss und eine nichtparteiliche Haltung bei der Lösung von Konflikten sind dabei selbstverständlich und wichtig.
- Gleichwohl sind sie zur kritischen Loyalität ihrem Auftraggeber und zur Verschwiegenheit gegenüber
der Außenwelt verpflichtet.
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